For å hindre diskriminering og usaklig forskjellsbehandling er det dog lovfestet forbud mot innhenting av visse opplysninger. Dette forbudet kommer b.l.a til uttrykk i likestillings – og diskrimineringsloven § 30 1.ledd:
§ 30. Forbud mot innhenting av opplysninger i ansettelsesprosesser
Arbeidsgivere må ikke i ansettelsesprosessen, herunder under intervju eller på annen måte, innhente opplysninger om en søkers
a) graviditet, adopsjon eller planer om å få barn
b) religion eller livssyn
c) etnisitet
d) funksjonsnedsettelse
e) seksuelle orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk.
Det er verdt å merke seg at innhenting av opplysninger gjelder hele ansettelsesprosessen – det vil si at arbeidsgiver heller ikke kan spørre dine referanser om å oppgi opplysninger som etter loven er forbudt å innhente.
Loven oppstiller noen unntak fra forbudet dersom opplysningene har avgjørende betydning for utøvelse av arbeidet eller yrket. F.eks vil det ved ansettelse av en prest være lov å spørre om religion og livssyn - men dersom slike opplysninger vil bli krevet skal det oppgis i stillingsutlysningen.
Arbeidsmiljøloven § 13-1 setter videre forbud mot diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjoner og alder.
Det kan tenkes situasjoner der det er nødvendig å forskjellsbehandle pga for eksempel alder. I slike situasjoner kan arbeidsgiver ta i bruk unntaksbestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 13-3 som gir rett til forskjellsbehandling dersom det har et saklig formål, ikke er uforholdsmessig inngripende, og nødvendig for utøvelse av arbeidet.
Det er dessverre ikke ukjent i norsk arbeidsliv at arbeidsgivere stiller spørsmål i strid med loven – og arbeidstaker svarer i frykt for å ellers miste muligheten for ansettelse.
En arbeidstaker eller arbeidssøker som opplever dette og dermed er blitt diskriminert i strid med loven kan kreve oppreisning og erstatning jf. arbeidsmiljølovens § 13-9 (1).
I slike situasjoner fremgår det av arbeidsmiljøloven § 13-8 at det er arbeidsgiver som har bevisbyrden. Det vil si at det er arbeidsgiver som må sannsynliggjøre at det ikke har funnet sted diskriminering i strid med loven.
Har du opplevd diskriminering eller usaklig forskjellsbehandling hjelper vi i Webjuristene deg gjerne med å vurdere dine rettigheter.
