Endring i permitteringsreglene
Nye regler i Regjeringens "krisepakke"
Forslaget om å redusere arbeidsgivers lønnsplikt ved 100 % permittering fra 10 til 5 dager er nå vedtatt av Stortinget. Denne endringen trer i kraft 1. april i år.
Maksimal dagpengeperiode er fra 1. februar økt fra 30 til 42 uker.
Forslaget om å redusere arbeidsgivers lønnsplikt ved 100 % permittering fra 10 til 5 dager er nå vedtatt av Stortinget. Denne endringen trer i kraft 1. april i år.
Maksimal dagpengeperiode er fra 1. februar økt fra 30 til 42 uker.
For å få rett til dagpenger må arbeidstakeren være permittert minst
50 %. Kravet reduseres nå (senest 1. juli) til 40 %.
50 %. Kravet reduseres nå (senest 1. juli) til 40 %.
Avbrudd i permitteringsperioden pga. arbeid i mer enn fire uker vil etter dagens regler innebære ny permittering, noe som betyr nye lønnspliktdager etter lønnspliktloven, og nye ventedager før rett til dagpenger. Denne avbruddsperioden vil bli utvidet til eks uker. Arbeidsgiver kan da fordele hele eller delvise permitteringer på flere personer over lengre perioder uten å bli belastet med kostnadene med nye lønnspliktdager. Ved å endre reglene om rett til gjenopptak av dagpengeperioden etter arbeid i permitteringsperioden tilsvarende, vil permitterte ikke få permitteringslønn, men unngår nye ventedager før dagpengene blir utbetalt.
Det er viktig å ha oversikt over reglene som gjelder om man må nedbemanne. Les mer ved å klikke her
Publisert 25.03.2009
